Come indossare abiti firmati potrebbe lasciare le tue prospettive di lavoro a brandelli

Un nuovo studio ha scoperto che indossare abiti firmati potrebbe danneggiare le tue prospettive di lavoro segnalando che non sei un “giocatore di squadra”.

Presentarsi al lavoro con l’ultimo vestito di Stella McCartney o con quello di Hugo Boss può lasciare ai datori di lavoro una brutta impressione, secondo gli autori dello studio, secondo i quali le persone che si vantano di ricchezza mostrando marchi di lusso possono apparire egocentriche e non collaborative.

Gli psicologi hanno concluso che la modestia è la politica migliore quando si tratta di convincere i colleghi che sono un giocatore di squadra.

La dott.ssa Shalena Srna, autrice principale e assistente professore di marketing presso l’Università del Michigan, ha affermato che mentre “si presume generalmente che lo stato di segnalazione possa avvantaggiare strategicamente le persone che vogliono apparire di alta classe”, “può anche ritorcersi contro facendole sembrare più egocentrico”.

I risultati, pubblicati sul Journal of Personality and Social Psychology, si basano su una serie di esperimenti che coinvolgono più di 2.800 partecipanti reclutati online da tutti gli Stati Uniti.

In un esperimento, a 395 persone è stato chiesto di valutare i profili dei social media per trovare persone collaborative, altruiste e generose che si unissero alla loro comunità.

Questo potrebbe includere post come: “Ho visto il cucciolo più carino oggi! #goldenretriever”.

Sono stati quindi assegnati in modo casuale a visualizzare profili contenenti post ostentati su auto, vestiti, cibo o viaggi come “Diretto a Madrid! #prima classe #lusso.”

È meno probabile che si prenda cura degli altri

I ricercatori hanno scoperto che coloro che sono stati esposti ai post più vanagloriosi avevano meno probabilità di raccomandare a quella persona di far parte del loro gruppo.

Li hanno anche classificati come più ricchi, più preoccupati per il loro status e meno propensi a preoccuparsi degli altri.

In un altro test, a 1.345 volontari è stato chiesto di scegliere cosa indossare per la loro immagine del profilo su un account di social media immaginario.

Gli è stato detto che stavano gareggiando per essere selezionati per un gruppo online, ma solo la metà è stata informata che doveva sembrare estremamente collaborativa per avere successo.

Ai volontari è stata quindi data la possibilità di apparire in abiti firmati come Prada o Gucci, abiti non di lusso come Sketchers o Old Navy, o abiti senza marchio.

I partecipanti che si presentavano come giocatori di squadra erano molto meno propensi a scegliere di indossare abiti di lusso rispetto a quelli che non lo erano.

Ma le persone erano ugualmente propensi a optare per un marchio non di lusso indipendentemente dal fatto che la cooperazione fosse enfatizzata o meno, hanno scoperto i ricercatori.

Il dottor Srna ha detto: “[Luxury social media content] può aiutarti a persuadere gli altri, intimidire i concorrenti e avere successo nel mercato degli appuntamenti, almeno per gli uomini.

“Ma potrebbe anche segnalare a potenziali amici o futuri datori di lavoro che è improbabile che pensi ai bisogni degli altri.

“Questo diventa un difficile atto di equilibrio per le persone che potrebbero voler impressionare gli altri dimostrando anche di poter essere un ‘giocatore di squadra'”.

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